無為:“三個堅持”增強紀檢監察干部“戰斗力”

時間:2020-05-22 09:03    來源:安徽紀檢監察網     分類:組織人事     編輯:張曉玉
【字體: 】      打印

近年來,無為市紀委監委始終將干部隊伍建設擺在重要位置,多措并舉提升紀檢監察干部綜合素質,著力打造忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監察尖兵,推動全市紀檢監察工作高質量發展。

堅持選拔任用制度化。研究出臺鎮紀委、派駐(出)機構負責人兩個提名考察辦法,明確了提名考察以市紀委會同組織部門為主的工作機制。適時與市委組織部會商具體實施細則,嚴格落實組織部門動議提名、推薦、考察等工作要求,進一步規范相關人員的選拔任用程序,動議提名環節由市紀委監委根據工作需要,分類分層提出方案,切實增強紀委提名考察話語權。

堅持溝通協調經?;?。加強與組織部門協調聯系,借助組織部門了解掌握干部情況的優勢,通過提前溝通、充分醞釀,發現挖掘優秀人才資源,拓寬選人用人視野,不斷為干部隊伍注入源頭活水。同時,組織部門在使用紀檢監察干部前,充分聽取征求紀委意見,初步形成了與組織部門的良性溝通協調機制。強化與各鎮各單位溝通對接,堅持日常調研與摸底推薦相結合,建立紀檢監察后備干部人才庫,堅持年輕化知識化專業化原則,擇優選拔任用紀檢監察干部。

堅持學習鍛煉常態化。注重將年輕干部放到執紀審查調查、巡察工作一線培養鍛煉,定期抽調到委機關跟班學習,不斷優化隊伍結構。建立紀檢監察干部考核評價體系,聯合市考核辦出臺鎮紀委、市紀委派駐機構負責人年度考核辦法,將鎮紀委書記、副書記,市紀委監委派駐(出)機構全體干部全部納入單獨考核,加大年度考核結果運用力度,發揮考核監督指揮棒作用,促進干部政治素養和業務能力雙提升。(蕪湖市紀委監委)

手機站

客戶端

微信

微博

版權所有  中共安徽省紀律檢查委員會  安徽省監察委員會  |  未經許可禁止復制或鏡像

合肥市包河區中山路1號  郵政編碼:230091

ICP備案:皖ICP備07004725號-31

安徽新媒體集團技術支持

北京快3开奖遗漏一牛